Era CV-urilor a luat sfarsit - Ce isi doreste un angajator

Potrivit New York Magazine, CV-ul traditional, insotit de plictisitoarea scrisoare de intentie, va fi dat uitarii. 

Din experienta unui angajator, un CV iti spune ce a facut candidatul si ce abilitati are, insa nu si cum le foloseste sau cat entuziasm il caracterizeaza odata ce a trecut perioada de proba. 

Josephine Farley a declarat pentru telegraph.co.uk ca unii dintre cei mai buni angajati pe care i-a avut nu s-au incadrat in tiparul standard si nu au adus un CV obisnuit la interviu. 

“Chiar si cand CV-urile sunt sincere, un accent pus pe ele il face pe angajator sa se concentreze asupra recomandarilor, ceea ce are slabe sanse de a prevedea performanta la locul de munca”, subliniaza Frank L. Schmidt, profesor emerit de la University of Iowa si cercetator pe tema metodelor de evaluare a potentialilor angajati. 

Asadar, viitorul il reprezinta testele de personalitate, de inteligenta, de integritate si de masurare a intereselor vocationale. 

In urma profilului pe care angajatorul si-l doreste, vor putea fi realizate chestionare pe care candidatii sa le completeze online, inainte de a fi chemati la interviu, astfel incat sa ramana in cursa doar potentialii angajati care se incadreaza in profilul respectiv.

Citeste si:

Cum aplici legea atractiei in cautarea unui job

Asa obtii orice job - 6 trucuri eficiente de la Google

5 intrebari la care trebuie sa raspunzi daca vrei sa lucrezi la Google