Gandurile ascunse ale barbatilor
Haideti sa vorbim despre...barbati! Lucram cu ei in fiecare zi, unii dintre ei ne sunt sefi si altii subordonati. Dar ce gandesc ei oare despre noi, in fiecare din aceste ipostaze? Mihaela Costea, specialist in Resurse Umane, ne ajuta sa intram "in mintea lor"!
Suntem inconjurate de barbati si, de cele mai multe ori, nu ne dam deloc seama care sunt adevaratele lor ganduri in ceea ce ne priveste. Am invatat sa ii citim, in timp, pe cei care ne stau alaturi si pe prietenii apropiati, dar ne lipsesc capacitatile paranormale pentru a putea intui cu certitudine felul in care suntem percepute de catre ei.
Mihaela Costea, managerul de Resurse Umane al companiei Gemisa este cea care ne explica felul in care putem fi percepute de catre barbati, din perspectiva subordonatei, a colegei si a sefei.
Preamaritul: ce crede seful despre tine?
Ti-e sef direct si atunci parerea sa despre tine conteaza mult mai mult decat ar conta in cazul in care ar fi vorba de parerea colegului cu care iti imparti biroul. Uneori, nu reusim sa le aratam sefilor "adevarata noastra fata" si sa ne demonstram profesionalismul in fata lor.
Mihaela Costea: "Depinde si de noi, si de ei cum ne percep. De noi, pentru ca asa cum ne comportam, in mare parte asa vom fi percepute. Daca avem o atitudine ce denota profesionalism si ne desfasuram activitatile cu spirit de raspundere, pana si cel mai misogin sef ne va recunoaste valoarea. Daca, insa, avem mai mare grija de coafura, machiaj, pauze de cafea, decat de sarcinile trasate de superior, sa nu ne miram daca vom fi percepute ca atare. Daca mai avem si o atitudine ce lasa de inteles deschiderea catre alte activitati decat cele profesionale, atunci eticheta e gata. Si nu e o eticheta care sa ne faca prea mare cinste."
O categorie de barbati care are parte de tot interesul nostru il constituie seful! Superiorul barbat ... ei, da, marea majoritate a barbatilor se considera superiori ... nu toti, e foarte adevarat, dar marea majoritate asa se considera – superiori – fie ca ne sunt sefi sau nu, crede Mihaela Costea. Trebuie sa recunoastem cu toatele ca sunt si sefi foarte ok – adevarati leaderi, stiu sa comunice clar si la obiect care sunt sarcinile pe care ni le traseaza, profesionisti in adevaratul sens al cuvantului. Pentru asemenea superiori de drag sa tot muncim. Dar cum nici o padure nu e fara uscaturi, asa nici categoria barbatilor sefi nu este lipsita de uscaturile sale – cei care isi privesc subalternele de sus, care fac observatii de dragul de a le face, de a-si dovedi in primul rand lor insisi ce grozavi sunt. Si sa nu va asteptati sa gasiti astfel de sefi doar in randul managerilor romani. Ei bine nu, desi procentul este mult mai mic fata de managerii autohtoni de acest tip, sa stiti ca si strainii beneficiaza de astfel de specimene.
Specialistul in Resurse Umane ne aminteste despre una din experientele sale cu un superior de sex masculin care facea parte, cu siguranta, din categoria "uscaturilor". "In perioada de inceput a activitatii mele profesionale, pe cand eram asistenta unui astfel de sef plin de "calitati" – misogin, plin de sine si cu ceva ore lipsite la ortografia limbii romane – sotia acestuia i-a auzit tonul folosit in timp ce-mi lasa un mesaj cu o sarcina de indeplinit a doua zi. Reactia spontana a fost – "Daca eu as fi asistenta ta, iar tu mi-ai vorbi pe acest ton, n-as mai ramane nici macar o zi in postul acesta". Intamplarea mi-a povestit-o chiar el, pentru ca, desi avea un comportament ce lasa loc la foarte multe schimbari in bine, in sinea lui munca mi-o aprecia. I-am multumit atunci in gand sotiei sale, pentru ca, pe termen scurt (dar foarte scurt) atitudinea s-a schimbat. Am continuat sa-mi fac treaba cu spirit de raspundere, iar ca lectie pe termen lung atitudinea acelui sef chiar m-a ajutat, m-a intarit. Iar asta, fetelor, depinde de fiecare dintre noi. Hai sa ne gandim asa – eu stiu ca sunt capabila, sunt desteapta, imi fac treaba cu spirit de raspundere, asa ca mai devreme sau mai tarziu si seful meu va observa ca sunt utila companiei. Evident ca trebuie sa ne bazam pe actiuni concrete din categoria sunt desteapta, capabila, frumoasa si devreme acasa, nu doar pe vorbe. Eu stiu sigur ca sunteti asa!"
Mihaela Costea, managerul de Resurse Umane al companiei Gemisa este cea care ne explica felul in care putem fi percepute de catre barbati, din perspectiva subordonatei, a colegei si a sefei.
Preamaritul: ce crede seful despre tine?
Ti-e sef direct si atunci parerea sa despre tine conteaza mult mai mult decat ar conta in cazul in care ar fi vorba de parerea colegului cu care iti imparti biroul. Uneori, nu reusim sa le aratam sefilor "adevarata noastra fata" si sa ne demonstram profesionalismul in fata lor.
Mihaela Costea: "Depinde si de noi, si de ei cum ne percep. De noi, pentru ca asa cum ne comportam, in mare parte asa vom fi percepute. Daca avem o atitudine ce denota profesionalism si ne desfasuram activitatile cu spirit de raspundere, pana si cel mai misogin sef ne va recunoaste valoarea. Daca, insa, avem mai mare grija de coafura, machiaj, pauze de cafea, decat de sarcinile trasate de superior, sa nu ne miram daca vom fi percepute ca atare. Daca mai avem si o atitudine ce lasa de inteles deschiderea catre alte activitati decat cele profesionale, atunci eticheta e gata. Si nu e o eticheta care sa ne faca prea mare cinste."
O categorie de barbati care are parte de tot interesul nostru il constituie seful! Superiorul barbat ... ei, da, marea majoritate a barbatilor se considera superiori ... nu toti, e foarte adevarat, dar marea majoritate asa se considera – superiori – fie ca ne sunt sefi sau nu, crede Mihaela Costea. Trebuie sa recunoastem cu toatele ca sunt si sefi foarte ok – adevarati leaderi, stiu sa comunice clar si la obiect care sunt sarcinile pe care ni le traseaza, profesionisti in adevaratul sens al cuvantului. Pentru asemenea superiori de drag sa tot muncim. Dar cum nici o padure nu e fara uscaturi, asa nici categoria barbatilor sefi nu este lipsita de uscaturile sale – cei care isi privesc subalternele de sus, care fac observatii de dragul de a le face, de a-si dovedi in primul rand lor insisi ce grozavi sunt. Si sa nu va asteptati sa gasiti astfel de sefi doar in randul managerilor romani. Ei bine nu, desi procentul este mult mai mic fata de managerii autohtoni de acest tip, sa stiti ca si strainii beneficiaza de astfel de specimene.
Specialistul in Resurse Umane ne aminteste despre una din experientele sale cu un superior de sex masculin care facea parte, cu siguranta, din categoria "uscaturilor". "In perioada de inceput a activitatii mele profesionale, pe cand eram asistenta unui astfel de sef plin de "calitati" – misogin, plin de sine si cu ceva ore lipsite la ortografia limbii romane – sotia acestuia i-a auzit tonul folosit in timp ce-mi lasa un mesaj cu o sarcina de indeplinit a doua zi. Reactia spontana a fost – "Daca eu as fi asistenta ta, iar tu mi-ai vorbi pe acest ton, n-as mai ramane nici macar o zi in postul acesta". Intamplarea mi-a povestit-o chiar el, pentru ca, desi avea un comportament ce lasa loc la foarte multe schimbari in bine, in sinea lui munca mi-o aprecia. I-am multumit atunci in gand sotiei sale, pentru ca, pe termen scurt (dar foarte scurt) atitudinea s-a schimbat. Am continuat sa-mi fac treaba cu spirit de raspundere, iar ca lectie pe termen lung atitudinea acelui sef chiar m-a ajutat, m-a intarit. Iar asta, fetelor, depinde de fiecare dintre noi. Hai sa ne gandim asa – eu stiu ca sunt capabila, sunt desteapta, imi fac treaba cu spirit de raspundere, asa ca mai devreme sau mai tarziu si seful meu va observa ca sunt utila companiei. Evident ca trebuie sa ne bazam pe actiuni concrete din categoria sunt desteapta, capabila, frumoasa si devreme acasa, nu doar pe vorbe. Eu stiu sigur ca sunteti asa!"
