De ce nu esti promovata
Promovarea suna bine; in general este privita ca un pas pozitiv, dorit pentru ca promite de multe ori sa aduca in acelasi timp si recunoastere sociala, venituri mai bune, vizibilitate la locul de munca sau provocari pentru cei mai ambitiosi.
In ultimii 2-3 ani mai ales, promovarea s-a facut la medii de varsta mai mici si a fost cautata de foarte multi in cadrul companiei in care au lucrat sau inafara ei.
Daca ai asteptat acest moment si inca nu a venit, iata mai jos cateva cauze pe care le poti analiza sa vezi unde esti si ce ai putea sa faci:
Implicarea in munca
Anca lucreaza deja de 1 an in aceeasi companie, s-a angajat in timpul studiilor ca sa castige un ban in plus si ceva experienta. Pentru ca nu a facut niciodata o pasiune din activitatea sa aici, frecvent are de oferit cate o explicatie (de altfel destul de plauzibila) pentru faptul ca a depasit termenul de predare al unui raport, ca a intarziat la serviciu mai mult sau ca a lipsit de la lucru.
E drept ca se intampla oricui. Doar ca atunci cand se intampla prea des, este clar ca motivatia ta lipseste si este cazul sa iti lamuresti in primul rand tie daca iti place ceea ce faci. Seful tau nu va interpreta decat ca nu ajungi la rezultate de calitate. Iar faptul ca trebuie sa te disculpi mereu pentru ceea ce nu ai apucat sa faci este pentru el lipsa de responsabilitate.
Promovare inseamna maturitate, capacitatea de a-ti asuma si de a face fata la noi sarcini. Se presupune in orice caz ca anterior ai dovedit ca te poti descurca mereu, chiar in activitati de rutina si aparent neinsemnate.
Te descurci bine, dar nu te remarci
Mihai lucreaza in acelasi departament de mai multi ani de zile si este nemultumit ca a fost promovat un coleg de-al sau care a venit doar de 10 luni. I s-ar fi parut normal ca experienta sa mai mare si nevoia de a mai schimba rutina sa fie motive destul de puternice in favoarea lui. Si-a facut intotdeauna treaba.
De obicei se cauta insa talente pentru promovare. Un manager bun va alege cel mai bun om din echipa, cel care nu se limiteaza la sarcini primeste, ci vine si cu propuneri sau se implica si in activitati conexe.
Daca nu iti depasesti patratica ta si nu arati ca esti interesat de mai mult, ca esti curios si proactiv, risti sa fii pastrat in continuare pe acelasi job. Vei ajunge sa fii eventual prea bun, strict in specializarea pe care o ai acum. Si daca nu arati, nimeni nu va sti ca ai si alte calitati si ca poti fi chiar mai valoros intr-o noua pozitie.
Daca ai asteptat acest moment si inca nu a venit, iata mai jos cateva cauze pe care le poti analiza sa vezi unde esti si ce ai putea sa faci:
Implicarea in munca
Anca lucreaza deja de 1 an in aceeasi companie, s-a angajat in timpul studiilor ca sa castige un ban in plus si ceva experienta. Pentru ca nu a facut niciodata o pasiune din activitatea sa aici, frecvent are de oferit cate o explicatie (de altfel destul de plauzibila) pentru faptul ca a depasit termenul de predare al unui raport, ca a intarziat la serviciu mai mult sau ca a lipsit de la lucru.
E drept ca se intampla oricui. Doar ca atunci cand se intampla prea des, este clar ca motivatia ta lipseste si este cazul sa iti lamuresti in primul rand tie daca iti place ceea ce faci. Seful tau nu va interpreta decat ca nu ajungi la rezultate de calitate. Iar faptul ca trebuie sa te disculpi mereu pentru ceea ce nu ai apucat sa faci este pentru el lipsa de responsabilitate.
Promovare inseamna maturitate, capacitatea de a-ti asuma si de a face fata la noi sarcini. Se presupune in orice caz ca anterior ai dovedit ca te poti descurca mereu, chiar in activitati de rutina si aparent neinsemnate.
Te descurci bine, dar nu te remarci
Mihai lucreaza in acelasi departament de mai multi ani de zile si este nemultumit ca a fost promovat un coleg de-al sau care a venit doar de 10 luni. I s-ar fi parut normal ca experienta sa mai mare si nevoia de a mai schimba rutina sa fie motive destul de puternice in favoarea lui. Si-a facut intotdeauna treaba.
De obicei se cauta insa talente pentru promovare. Un manager bun va alege cel mai bun om din echipa, cel care nu se limiteaza la sarcini primeste, ci vine si cu propuneri sau se implica si in activitati conexe.
Daca nu iti depasesti patratica ta si nu arati ca esti interesat de mai mult, ca esti curios si proactiv, risti sa fii pastrat in continuare pe acelasi job. Vei ajunge sa fii eventual prea bun, strict in specializarea pe care o ai acum. Si daca nu arati, nimeni nu va sti ca ai si alte calitati si ca poti fi chiar mai valoros intr-o noua pozitie.
