O imagine valoreaza cat o mie de cuvinte, iar daca acea imagine este inscrisa intr-o competitie, s-ar putea sa valoreze si cateva mii de dolari. Iata o expozitie a fotografilor finalisti romani...
- "Civilizat, deschis, lider" - Cum ne vedem noi insine si cum suntem in realitate!
- Nu ai experienta? Patrunde in mintea angajatorului!
- Retelele de socializare iti aduc concedierea - Top situatii posibile
- Descopera cuvintele-cheie care iti scot CV-ul din anonimat!
Analizeaza bine ceea ce presupune postul
Pentru a evalua corect sansele tale, nu te rezuma doar la a construi imaginea din cele observate de tine. Un manager are si alte responsabilitati care nu sunt intotdeauna cunoscute subordonatilor sai.
Incearca sa afli mai multe detalii dintr-o fisa a postului si include in analiza ta de pe parcurs si informatii despre ce anume se asteapta de la noul manager, precum si care au fost motivele pentru care cel care a ocupat inainte pozitia aceasta nu mai este in prezent pe post.
Anunta interesul tau pentru acest post
Chiar daca stii ca in companie exista un plan de succesiune si consideri ca este evidenta includerea ta in concursul de angajare, nu te baza doar pe acest lucru. Anunta-ti oficial candidatura printr-un mail catre managementul superior si catre departamentul de Resurse Umane. Dezvolta in cateva propozitii si argumenteaza motivatia ta si mentioneaza agumentele obiective care te recomanda pentru aceasta pozitie, ghidandu-te si dupa ceea ce voi mentiona mai departe.
Evidentiaza rezultatele anterioare
Pentru a nu fi trecute cu vederea, dar si ca un indicator al capacitatii tale de a analiza obiectiv lucrurile inainte de a lua o decizie, prezinta inclusiv in cifre efectele anterioare pozitive pe care le-au avut actiunile tale in cadrul companiei (ex: “Am marit portofoliul de clienti cu x%”, “am crescut vanzarile cu y%, etc”). Indica inclusiv activitatile prin care te-ai implicat si ai dovedit interes in actiuni inafara atributiilor de pe postul actual, dar relationate cu ceea ce presupune postul vacant (“alaturi de superiorul meu am participat la pregatirea bugetelor prin actiunile...”).
Pune la dispozitie recomandari
Fie ca vine de la colegi, de la departamentul de Resurse Umane, fostul sef (atentie! in masura in care mai este in masura sa ofere garantia persoanelor recomandate!) sau clienti si parteneri, o recomandare poate constitui un argument in plus din partea unui “al treilea ochi” care sa incline balanta in favoarea ta si sa vorbeasca despre calitati care altfel pot sa nu fie la fel de vizibile.
Afla care sunt alte posibile atuuri
Cursuri, certificate care sa confirme un nivel de cunostinte de altfel cerut pentru postul urmator, buna cunoastere a afacerii din intern si timpul scurt de integrare in noua pozitie fata de cel necesar cuiva din extern, viziunea bine argumentata a ceea ce este necesar sa se indeplineasca pe acel post si inca o data motivatia puternica de a performa sunt alte cateva lucruri pe care le poti include cu argumente concrete si bine contextualizate in candidatura ta pentru pozitia imediat superioara ierarhic. De asemenea, fii flexibil in discutarea pachetului salarial.
Nu uita ca sunt si alti candidati si fii constient, obiectiv si analizeaza si situatia in care ar fi posibil sa nu fii selectat ca si candidat final. In acest caz nu inseamna neaparat sa parasesti compania. Pastreaza un echilibru intre entuziasm si realism.
Mult succes!
Ioana Moholea
Project Manager
Perspective Group
Tel: (+40) 21 2119322
