Top intrebari care ii cuceresc pe angajatori! Indrazneste!

Pentru a face impresie va trebui sa pui intrebari care sa demonstreze ca intelegi nevoile companiei, sa sublinieze ca poti ajuta la satisfacerea acelor nevoi si sa evidentieze interesul tau pentru postul respectiv.

Potrivit specialistilor in resurse umane, iata care sunt cele mai potrivite intrebari pe care candidatul le poate adresa angajatorului:

1. Care sunt cele mai mari provocari pe care ocupantul postului le va intampina?

Aceasta intrebare demonstreaza ca pe langa entuziasmul specific unui nou inceput, dai dovada de seriozitate si iei la cunostinta faptul ca orice post are si aspecte dificile. Vei dovedi astfel ca intentia ta este de a da tot ce e mai bun si ca vrei sa fii tot timpul informata, iar aceste calitati il vor impresiona pe angajator.

2. Puteti sa-mi descrieti o zi obisnuita la locul de munca?

Aceasta intrebare arata ca te gandesti dincolo de interviu si ca te vezi deja alaturandu-te echipei. Avand in vedere ca multi candidati vin concentrati pe a se descurca bine la interviu si cam atat, fara sa se gandesca la eventualitatea in care vor obtine postul.

3. Mi-ati putea descrie la ce sa ma astept dupa un an de succes pe acest post?

Aceasta intrebare arata ca privesti lucrurile prin ochii angajatorului, referitor la ceea ce trebuie sa realizeze ocupantului postului respectiv pentru a face diferenta. In plus, arati angajatorului ca esti mai mult decat un candidat mediocru, care va face strictul necesar si nimic mai mult, ci ca vrei sa contribui cu adevarat la dezvoltarea companiei.

4. Daca tot vorbeam de succes, cum se masoara acest aspect? Exista anumiti parametri pe care ar trebui sa ii am in vedere? 

Aceasta intrebare iti va arata exact care sunt valorile pe care managerul le apreciaza. Vei descoperi astfel ca pentru postul respectiv ai nevoie de o serie de abilitati, dar ca managerul pune accentul si pe indeplinirea unor cerinte suplimentare, care nu sunt trecute in anuntul de angajare.

5. Cat timp a ocupat postul persoana care l-a detinut pana in prezent? 

Daca nimeni nu a ramas pe postul respectiv prea mult timp, intereseaza-te de ce. Fie este o rampa de lansare, de unde poti evolua, fie este vorba de un manager dificil, asteptari mult prea mari din partea conducerii sau alte capcane pe care ar trebui sa le detectezi inainte de a semna contractul.

6. Cum ati descrie cultura organizationala a companiei? Ce tip de angajati reusesc si care sunt trasaturile angajatilor care nu reusesc sa se integreze?

Daca vei intra intr-o companie cu o cultura organizationala stricta si structurata, iar tu preferi un mediu ceva mai relaxat, sansele sa te remarci intr-o echipa competitiva sau poate chiar agresiva, in timp ce tu esti ceva mai rezervata si timida, sunt minime. Petreci cea mai mare parte din timp la locul de munca, asa ca este vital sa afli daca te-ai integra sau dimpotriva, ai avea dificultati in a face fata conditiilor la noul loc de munca.

7. Cum v-ati descrie stilul managerial?

Modul de a actiona al sefului va avea un impact enorm asupra calitatii vietii tale la locul de munca. Chiar daca nu te poti baza in totalitate pe o evaluare subiectiva a managerului, iti poti face o idee in functie de lucrurile pe care alege sa le sublinieze raspunzand la intrebarea ta.

8. Gandindu-va la persoana care s-a descurcat cel mai bine in aceasta pozitie, ce anume a facut-o sa iasa in evidenta? Care sunt calitatile care i-au asigurat succesul?

Majoritatea angajatorilor vor fi de-a dreptul incantati sa auda o astfel de intrebare, intrucat demonstreaza ca vrei sa excelezi in domeniul respectiv. Este o intrebare pe care angajatorii si-ar dori sa o auda mai des de la potentialii angajati.

9. Aveti rezerve in ceea ce priveste capacitatea mea de a indeplini toate criteriile existente pentru ocuparea acestui post?

Aceasta intrebare iti ofera sansa de a clarifica anumite dubii pe care angajatorul le-ar putea avea in privinta ta. In plus, poate iti va dezvalui unele aspecte la care poate nu te-ai gandit. Nu ai vrea sa obtii postul si sa constati ulterior ca nu acolo iti este locul, nu-i asa? Iar angajatorul este cel mai in masura sa decida asta, intrucat i-au trecut prin maini sute, daca nu mai mult, de aspiranti la postul respectiv si stie exact ce iti trebuie pentru a te integra cu succes.