Un angajator din cinci declara ca nu are nevoie de mai mult de 30 de secunde pentru a "scana" un CV, in timp ce 40% dintre angajatori spun ca nu depasesc niciodata un minut cand analizeaza informatiile despre candidati.
Cand gasesc un CV plin de greseli de ortografie, 61% dintre angajatori se simt tentati sa treaca la urmatorul candidat, in timp ce un CV impecabil, dar care contine informatii copiate din anuntul de angajare ii scoate din sarite pe 41% dintre angajatori.
Ai o adresa de e-mail nu tocmai serioasa? Ei bine, daca la sectiunea contact incluzi o adresa de tipul [email protected], este bine de stiut ca risti sa nu fii chemata la interviu, potrivit raspunsului dat de 35% dintre angajatori.
Un CV care nu contine si o lista de aptitudini ale candidatului nu face o impresie buna, iar 30% dintre angajatori pun mare pret pe acest aspect. Persoanele care citesc CV-urile nu sunt dispuse sa citeasca mai mult de doua pagini, 22% dintre angajatori sustinand ca ii scot din sarite candidatii care le trimit romane in loc de CV-uri bine structurate.
Si hartia pe care iti printezi CV-ul conteaza, 20% dintre angajatori fiind deranjati de cei care aleg hartie colorata in detrimentul clasicelor coli albe. E drept ca vrei sa iesi in evidenta, dar de la a sari in ochi la a scoate din sarite nu este decat un pas!
Daca vrei sa ai succes, pune accentul pe rezultatele obtinute, intrucat 16% dintre angajatori sunt iritati cand observa un CV care contine descrierea indatoririlor de la fostul loc de munca si nu prezinta rezultatele obtinute.
In plus, ai grija ca informatia sa fie bine structurata, dand un aspect aerisit CV-ului, fiindca 13% dintre angajatori spun ca nu au rabdare sa citeasca un CV compact, cu foarte putin spatiu intre informatiile prezentate.
CV-ul tau este unul competitiv?
Artist sau avocat? Culoarea preferata iti dicteaza cariera!
Vrei un job sigur pe timp de criza? Iata care sunt profesiile care iti ofera stabilitate
