Exista o serie de intrebari la care ai vrea sa iti pregatesti raspunsurile inainte de a te prezenta la interviu pentru un post in cadrul Google, intrucat Laszlo Bock doreste ca viitorul angajat sa aiba cel putin cinci calitati esentiale.
Ai un IQ mai mare de 130?
Cel mai nepotrivit raspuns in acest caz ar fi un raspuns afirmativ. Bock isi doreste angajati care sa dea dovada de ceea ce numeste “smerenie intelectuala”, fara de care nu pot ivata si asimila noi informatii cu usurinta. Cei care au o inteligenta exagerata comit acea greseala numita “eroarea fundamentala de atribuire: daca se intampla ceva bun, se intampla pentru ca sunt un geniu. Daca se intampla ceva gresit, se intampla pentru ca altcineva e idiot.” Ideal ar fi sa spui ca nu ti-ai facut un test de inteligenta, fiindca faptul ca ti-ai facut unul sau mai multe si ai retiut scorul denota, in opinia specialistului, exact o combinatie intre mandrie si nesiguranta.
Ce sa comandam la cina diseara?
Nu spune ca vrei absolut orice sau ca mananci ce mananca si cealalta persoana. Daca e nevoie de opinia ta pentru a rezolva problema cinei, atunci e bine sa ai una si sa ti-o exprimi. Acesta este genul de lider util in cadrul Google: unul care sa aiba dorinta de a se afirma atunci cand este necesar si capacitatea de a se abtine atunci cand nu este cazul.
De ce ai ales ultimele cinci articole pe care le-ai citit?
Nu stii? Raspuns gresit! Bock doreste angajati care sa aiba o inteligenta combinata cu abilitatea de a invata din zbor, de a procesa bucati disparate de informatie. Nu este un semn bun daca te pierzi in fata unei astfel de intrebari.
Esti incompetenta si lenesa?
Daca da, e excelent, intrucat Bock vrea oameni capabili sa isi dea seama de propriile defecte si sa stie cand sa nu se implice, fiindca mai mult ar incurca.
Tii evidenta lucrurilor bine facute?
Atunci nu ai ce cauta la Google. Fiindca in fata unei probleme, expertul va gandi ca a mai vazut de sute de ori acelais gen de situatie si are o singura modalitate de rezolvare pentru ea. Un novice, insa, va rezolva la fel de usor problema, dar cel mai probabil pe alta cale. Si chiar daca da gres, va compensa de fiecare data cand vine cu o idee originala in cazul unei probleme similare. Oamenii se pricep mai bine la anumite lucruri atunci cand nu au habar ce fac, pentru simplu fapt ca sunt mai atenti si pot identifica detalii utile in rezolvarea mai rapida si mai eficienta a problemelor aparute.
Citeste si:
Cum arata viata de cuplu a romanilor, in viziunea Google
Stare de bine: 4 lucruri simple pe care ar trebui sa le faci mai des
Becurile iti afecteaza deciziile - Ce sa faci pentru a evita gafele
