Testarile in headhunting

"Anumiti clienti vor ca, dupa ce au vazut un candidat care li s-a parut potrivit, sa il testam si, cu ajutorul rezultatelor obtinute, sa reevalueze acea candidatura", spune Alexandru Talmazan. Pentru aceste proceduri de testare, firma de headhunting apeleaza la psihologi si la alte companii specializate in testari de mai multe tipuri. Trebuie sa stii ca aceste testari se fac la cererea expresa a organizatiei sau companiei pentru care se face recrutarea si ca tot acestea sunt cele care aleg cea mai buna modalitate de testare.

Tipuri de teste

Exista teste din cele mai simple, pentru care sunt suficiente o foaie de hartie, un pix si o jumatate de ora. Acestea, spune specialistul in headhunting, se folosesc mai ales in cadrul middle-managementului, a celor care nu candideaza pentru cea mai inalta functie din companie. Sunt asa-numitele teste de inteligenta, cunoscutele de catre noi toti.

Testele complexe pot dura o zi intreaga si pentru a evalua felul in care candidatul s-a descurcat se poate apela la o "armata" de psihologi si oameni care sunt specializati in a aprecia felul in care candidatul se descurca la testele de abilitati si modul in care reactioneaza in diferitele situatii.

Testele complexe contin si ele teste de inteligenta, dar se evalueaza si abilitatile verbale, testele numerice – felul in care candidatul se descurca folosind calcule matematice de la cele mai simple la cele mai complicate. La testele de abilitati verbale, candidatul este pus sa citeasca un text si apoi sa rezume corect ceea ce a citit – se urmareste modul in care candidatul poate intelege si analiza corect un pasaj abia citit si felul in care el interpreteaza informatia. In cadrul testelor numerice se poate urmari atat abilitatea candidatului de a rationa si de a face calcule matematice, cat si capacitatea sa de a interpreta grafice si tabele.

Unele din cele mai interesante – dar si mai stresante pentru candidat - sunt simularile (sau jocul de roluri). Cele mai obisnuite situatii sunt cele in care candidatul este pus in postura unui director de companie care trebuie sa discute cu un angajat care are o problema cu compania sau chiar cu managerul sau. Se urmareste felul in care candidatul se descurca in diferitele contexte. La toate aceste simulari, echipa de psihologi organizationali este mereu prezenta.