În multe ţări din lume, printre care şi Marea Britanie, femeile sunt forţate să renunţe la joburile lor datorită sarcinii.
Specialiştii britanici oferă sfaturi esenţiale în legătură cu modul în care te poţi proteja la locul de muncă, atât în timpul lunilor de sarcină, cât şi în timpul concediului de maternitate:
1. E bine să ai totul în scris
Dacă colegul sau şeful tău îţi spune un lucru pe care tu îl consideri inadecvat sau incorect, completează acel dialog cu un email.
De exemplu, "Dragă X, în urma conversaţiei noastre de mai devreme, am vrut doar să clarific faptul că nu mai aveţi nevoie ca eu să particip la prânzul de socializare din data de 25 iulie". Păstrarea unui traseu documentar al lucrurilor care se întâmplă la birou se poate dovedi utilă pe termen lung.
2. Impune limite pentru zilele în care eşti contactată
Înainte să intri în concediul de maternitate, este o idee bună să te gândeşti la CÂND / CUM vrei să fii contactată de angajatorul tău. Ai prefera să fii contactată prin email sau prin telefon? Care sunt lucrurile în legătură cu care ai vrea să fii contactată? Schimbări la nivel de organizare? Schimbări la nivel de departament? Orice modificări ale volumului tău de muncă?
Care sunt aspectele în legătură cu care ai vrea să fii informată? Evenimentele sociale ale angajaţilor companiei? Oportunităţile legate de traininguri şi cursuri? Gândeşte-te la toate aceste lucruri şi spune-i clar managerului tău despre modul şi momentul în care ai vrea să fii contactată în timp ce te afli în concediul de maternitate.
3. Fii pregătită
Dacă se petrece un eveniment în timp ce te afli în concediul de maternitate şi ai nevoie de documentaţie sau informaţii cu privire la acest lucru, pregăteşte-te de acest scenariu în avans.
De exemplu, dacă te aştepţi să primeşti un bonus, asigură-te că ai cifrele legate de performanţa ta la îndemânp, o copie a sistemului sau politicii de acordare a bonusului, cifrele legate de performanţele pe departamente etc.
4. Planifică-ţi concediul
Poate că nu vei şti de la început cât de mult timp vei dori să îţi iei concediu de maternitate, iar acest lucru este perfect normal. Cu excepţia cazului în care îi dai angajatorului notificarea necesară dacă intenţia ta este să te întorci mai devreme din concediul de maternitate, în rest eşti presată să iei o decizie.
5. Cunoaşte-ţi drepturile
Este util să înţelegi care sunt drepturile tale acum, când eşti însărcinată. Sau e bine să îţi ştii drepturile mai ales datorită faptului că intri în concediul de maternitate, astfel încât să le poţi aplica dacă este necesar.
6. Fii realistă
Noi toate am avut de-a face cu nenumărate refuzuri când a fost vorba de cererile de program de lucru flexibil, care au fost sortite eşecului.
O cerere de program de lucru flexibil reprezintă cea mai bună şansă de a primi aprobarea şefului tău atunci când trebuie să găseşti un echilibru între nevoile tale, ca proaspătă mămică, şi nevoile afacerii sau companiei. Există o modalitate de a realiza ceea ce vrei. Dacă ai dubii, cere sfatul.
7. Gândeşte înainte de a acţiona
Dacă ai de gând să plănuieşti să reduci numărul de ore când te întorci la locul de muncă, asigură-te că le spui superiorilor din timp că vrei să ai un program de lucru flexibil. Aminteşte-ţi că un angajator are o dată limită până la care îţi răspunde, aşa că nu aştepta până în ultimul minut pentru a face o cerere pentru programul de lucru flexibil.
8. Planificarea lucrurilor în avans poate fi foarte importantă
Dacă planifici cu superiorul şi colegii tăi să ai anumite zile în care păstrezi legătura cu cei de la birou, asigură-te că eşti de acord şi că stabileşti în avans numărul de ore pe care le vei putea lucra şi plata (condiţiile de plată) pe care o vei primi în schimbul acestor ore. Condiţiile trebuie stabilite în prealabil cu angajatorul.
9. Verifică politicile şi informează-te
Angajatorul tău ar putea să aibă o serie de politici prietenoase pentru angajaţii care îşi întemeiază o familie, politici de pe urma cărora poţi beneficia şi tu. Ai putea avea dreptul la concediu de maternitate mai bine plătit sau ai putea avea beneficii suplimentare.
10. Cere sfatul specialiştilor
Legea recunoaşte că sarcina şi concediul de maternitate continuă să provoace dificultăţi pentru femei la locul de muncă. Din acest motiv, este necesară introducerea protecţiei angajaţilor femei în aceste circumstanţe, cum ar fi o sarcină. Dacă ai nevoie de sfaturi sau de ajutor, caută specialiştii în măsură să îţi ofere informaţiile necesare. Sursa.
Dana Rogoz, după 3 ani de căsătorie: "Sunt cei mai valoroşi ani din viaţa mea"
Părinţii vor avea dreptul la o zi liberă pentru îngrijirea sănătăţii copilului
