In mintea sefului - Ce gandeste cand ii ceri o marire de salariu

Chiar daca raspunsul sefului nu va fi unul pozitiv, asta nu inseamna ca nu a analizat cu atentie propunerea ta si nu a cantarit bine consecintele deciziei pe care o va lua.

Iata ce ii trece prin cap sefului cand ii ceri o marire de salariu:

1. Risc sa pierd un angajat valoros?

Practic, ce ii spui, de fapt, cand ii ceri o marire, este ca iti vei cauta in alta parte ceva mai bun daca nu o primesti. Si chiar daca nu ai de gand inca sa pleci, seful se va gandi in primul rand daca isi permite sau nu sa te piarda.

2. Merita salariul pe care il cere?

Poate ca esti un angajat dedicat si iti faci munca asa cum trebuie, insa daca salariul tau nu se incadreaza in limitele normale pentru genul de activitate pe care o depui, probabil ca nu vei obtine marirea. Fii sigura ca stii cam in jurul carei sume se invart salariile in bransa si mai ales in compania pentru care lucrezi inainte de a cere o marire.

3. Am destui bani pentru a-i da o marire?

Poate ca te apreciaza, insa nu are destule fonduri pentru a spune da. Se poate ca bugetul sa stagneze din diverse motive, sau poate ca are destui bani sa iti ofere tie o marire, dar nu si pentru ceilalti oameni care ar merita, la randul lor, un salariu mai bun. Daca iti ofera tie marirea ceruta, se creeaza un precedent si in scurt timp se poate trezi cu o echipa nemultumita, care nu da randament. In astfel de conditii, va prefera sa te refuze.

4. Ce vor spune ceilalti angajati?

Fiecare actiune trebuie justificata atat in fata superiorilor, cat si in fata subalternilor. Pentru a nu tulbura apele, seful va trebui sa se asigure ca tu ai sprijinul colegilor in ceea ce priveste aceasta marire de salariu. Daca munca iti este recunoscuta la nivel de echipa si meritele tale sunt reale, atunci sansele sa primesti marirea cresc considerabil.

5. Ce se intampla daca o refuz?

Din motive evidente, daca nu este nevoit sa iti ofere o marire, nici n-o va face. Daca este convins ca iti vei cauta in alta parte sau ca deja ai o alta oferta si are nevoie de tine pe postul respectiv, nefiind mai avantajos sa angajeze pe cineva nou, atunci vei primi marirea dorita. Daca i-ai dat impresia ca ramai prin preajma si daca nu primesti ceea ce iti doresti, va incerca, probabil, sa mai traga de timp. Fii ferma si cere-ti drepturile.