Cand ai iesit pe usa, vei ramane probabil cu impresia ca sigur angajatorul sigur avea ceva cu tine. De fapt, in spatele atitudinii angajatorul se ascund numeroase temeri pe care acesta nu ti le va expune, insa se vor observa in atitudinea lui fata de tine. Iata care sunt acestea, potrivit usnews.com.
1. O fi persoana potrivita pentru acest job?
Interviurile sunt stresante, iar candidatul ar putea vedea in cel care tine interviul un inamic. Insa acesta din urma nu spera decat ca tu esti candidatul perfect.
2. Nu am destul timp pentru a asculta povestea vietii tale.
Va trebui sa-l convingi repede sau ti-ai ratat sansa de a demonstra ca esti candidatul ideal. Oricat de mult si-ar dori sa te asculte in continuare, exista o lista cu interviuri programate pentru ziua respectiva si nu ar fi corect fata de ceilalti sa te tina pe tine ceva mai mult. Nu o lua personal.
3. Esti o persoana care se adapteaza usor?
Nu este de ajuns sa ai aptitudinile necesare pentru jobul respectiv, ci trebuie sa fii pe aceeasi lungime de unda cu angajatorul. Gandeste-te ca vei intra intr-un colectiv deja inchegat, asa ca este indicat sa fii sociabila.
4. Ajuta-ma sa iau o decizie!
Desi ai crede ca angajatorul este cel care decide daca esti sau nu potrivita, contributia ta este una semnificativa. Daca lasi angajatorul sa iti scoata raspunsurile cu clestele, va crede ca nu esti destul de dornica sa ocupi postul respectiv. Ofera exemple concrete care sa ajute angajatorul sa isi formeze o impresie pozitiva.
5. Ce anume imi scapa? Sigur ascunzi ceva!
Desi ai crede ca povestea ta este una credibila, angajatorul stie ca pe undeva s-a strecurat o minciuna mai mica sau mai mare si este de datoria lui sa o descopere, inainte de a angaja persoana nepotrivita.
Vrei sa fii sef? Vezi ce sanse ai!
5 trasaturi ale angajatului perfect - Afla ce sanse ai pe piata muncii
