Esti pregatita pentru a ocupa postul pe care ti-l doresti? Afla daca ai calitatile necesare pentru a satisface nevoile angajatorului, indiferent de domeniul in care vrei sa faci cariera.
Exista anumite trasaturi ale unui canditat pe care angajatorii le agreeaza, indiferent de postul pentru care aplica sau domeniul de activitate al firmei.
Afla daca te incadrezi in tiparul respectiv si daca nu, incearca sa iti dezvolti aceste calitati pentru a-ti creste sansele de a avea o cariera de succes. Astfel data viitoare cand te prezinti la interviu, vei sti cum sa te vinzi angajatorului pentru ca el sa stie ca esti omul potrivit, la locul potrivit.
1. Esti serioasa
Punctualitatea este aspectul care ii dovedeste intial angajatorului ca esti un candidat serios, dupa care trebuie sa consolidezi aceasta prima impresie prin asumarea responsabilitatii pentru actele tale.
Un angajat responsabil va respecta termenele si nu va da vina pe pisica, vremea de afara sau colegul incompetent pentru faptul ca nu si-a dus la indeplinire sarcinile.
Un angajat serios isi va duce la bun sfarsit sarcinile si daca se intampla sa nu reuseasca, nu va sta sa se tocmeasca a cui e vina ci isi va recunoaste greseala si va trece la a lua masuri pentru remedierea rapida a situatiei.
2. Esti competenta
Pe langa faptul ca iti faci datoria perfect, pentru a dovedi ca esti un angajat competent inseamna sa arati ca esti la curent cu ultimele noutati din domeniul de activitate si ai cunostinte despre tot ce inseamna compania in care lucrezi, modul ei de organizare, cultura organizationala, telurile acesteia si companiile "inamice" sau concurenta.
3. Impui respect
Faptul ca ai potential trebuie sa fie cunoscut si recunoscut nu numai de catre seful direct, ci si de catre colegi, iar asta inseamna sa le castigi increderea si respectul, iar in conditiile in care toti luptati pentru o eventuala avansare, este destul de greu sa ajungi sa te impui. Cu toate acestea, angajatorii apreciaza cu atat mai mult un angajat care reuseste sa se faca apreciat si respectat in randul colegilor, intrucat il pot folosi pe post de sprijin in negocierea cu echipa, intrucat unele masuri sunt mai usor de implementat cu sustinere din "interior".
4. Lucrezi bine in echipa
S-a impamantenit ideea gresita ca trebuie sa dezvoltam calitati de lider, sa ii conducem pe altii, dar ce uitam adesea este ca inainte de a-i conduce, trebuie sa te intelegi cu ei si sa formezi parteneriate functionale. Astfel, angajatorii apreciaza un candidat care se descurca foarte bine in relatiile cu ceilalti, fiindca un lider care are sprijinul celorlalti va lua intotdeauna decizii mai bine informate, ca rezultat al interactiunii fructuoase cu membrii echipei.
5. Esti curajoasa si ambitioasa
Oricat de mult te-ai documenta si oricat de mult ai analiza posibilele riscuri, o decizie va fi luata intotdeauna cu o doza de incertitudine, iar un angajat curajos este apreciat de superiori fiindca reuseste sa faca un pas inainte, asumandu-si aceste riscuri. Genul acesta de angajati sunt cei care aduc beneficii companiei si nu cei care nu depasesc norma, nu scot nasul din hartii, nu ies din cuvantul sefului si nu au niciodata nimic de adaugat intr-o sedinta.
Pe langa curaj, un angajat ideal trebuie sa dea dovada de ambitie. Si nu vorbim aici de ambitie doar din perspectiva vanatorii de recompense. Un angajator va aprecia un candidat dispus sa munceasca pentru a se perfectiona, pentru a acumula noi cunostinte si noi respondabilitati. Angajatorul il va premia in cele din urma pe cel care se bucura de reusita chiar daca rasplata nu consta decat intr-o strangere de mana si recunoasterea meritelor, fiindca acela este genul de ambitie de care o companie are nevoie pentru a progresa.
Tu cate dintre cele 5 trasaturi poti sa bifezi?
In mintea angajatorului - Ce gandeste in timpul interviului?
FOTO! Tinute indraznete, trecute in fisa postului de secretara!
