Studiile arata ca femeile sunt excelente la capitolul lucru in echipa atunci cand se afla intr-un grup mic si ca adaugand femei in echipa reusesti sa sporesti spiritul de intrajutorare si creativitate.
Insa o cercetare realizata de cei de la Washington University din St. Louis a scos la iveala ca acest lucru este valabil doar atunci cand femeile lucreaza in echipe care nu intra in concurenta directa. Forteaza doua echipe in care lucreaza femei sa concureze si vei constata ca efectele benefice se evapora.
"Competitia dintre grupuri este o sabie cu doua taisuri care ofera avantaje unor echipe care sunt compuse predominant sau exclusiv din barbat, daunand insa creativitatii grupurilor din care fac parte predominant femei", spune Markus Baer, autor al studiului si profesor la Olin Business School.
Studiul sugereaza ca barbatii sunt avantajati pe plan creativ de competitia cu alte grupuri, in timp ce echipele de femei opereaza mai bine in situatii care nu implica competitivitate.
Pe masura ca gradul de competitivitate creste, creativitatea barbatilor atinge cote maxime, in timp ce femeile devin din ce in ce mai putin creative.
Rezultatele studiului sunt neasteptate, avand in vedere ca s-a dovedit anterior despre femei ca ar fi mai potrivite pentru munca in echipa decat barbatii, tocmai pentru ca reusesc sa colaboreze mai bine in cadrul unui grup.
"Daca echipele lucreaza cot la cot, femeile dau randament maxim si chiar reusesc sa ii depaseasca pe barbati - sunt mai creative", a subliniat Baer.
"Imediat ce adaugi elementul competitiei, insa, imaginea se schimba. Barbatii se unesc in astfel de circumstante. Devin mai dependenti unii de altii si colaboreaza mai bine, in timp ce femeile fac tocmai opusul. Asadar, ce e adevarat in situatii care nu implica o competitie, se schimba radical atunci cand apare concurenta."
Studiul serveste drept avertisment pentru managerii care folosesc ideea de competitie pentru a spori creativitatea. Din nefericire, competitia intensa elimina avantajul pe care femeile il au la capitolul creativitate fata de colegii lor.
In schimb, Baer recomanda folosirea altor metode de motivatie. A nu se intelege, totusi, ca femeile nu sunt competitive.
"Nu e vorba ca femeile stau prost la capitolul competitie, impactul tine de felul in care societatea vede femeile si felul in care vedem competitia, in functie de gen, iar acest impact este observabil atat in laborator, cat si pe teren. Schimba comportamente si rezultate."
Publicat in editia din luna mai a jurnalului Organization Science, studiul a fost bazat pe un experiment ce a implicat studenti de sex feminin si masculin, care lucrau impreuna pentru diverse proiecte, dar si date din teren adunate de 50 de echipe de cercetatori, ingineri si tehnicieni de la o companie petroliera.
Citeste si:
Efectul Tetris iti aduce buna dispozitie pe termen lung
Descatuseaza-ti creativitatea in 11 pasi
Secretul succesului, fericirii si longevitatii - Fara barbati si fara regrete!
Cum aplici pentru un post care NU exista - 3 ponturi care iti aduc jobul visat!
10 scenarii sexiste la locul de munca - Te regasesti?
