Ce vrea el de la tine?

Avem de-a face cu sexul opus in fiecare zi si felul in care alegem sa ne comportam influenteaza fiecare dintre aceste relatii. Unele femei urmeaza reguli stricte, altele refuza orice fel de reguli. Descopera cum te porti atunci cand el iti este sef, coleg sau subaltern!

Barbatii ne inconjoara, iar mediul profesional este dominat, in cele mai multe cazuri, de acestia. Poti intalni cele mai diverse tipologii masculine si unul dintre secretele bunei comunicari cu sexul opus la locul de munca este ierarhia, un factor important si de care trebuie sa tinem seama in orice relatie profesionala!

 

I-am cerut ajutorul managerului de Resurse Umane Mihaela Costea, care ne-a ajutat sa descoperim cele mai importante coordonate ale unor relatii bune cu barbatii din viata noastra…profesionala!

Subalternul - flirtul interzis!

Cele mai importante principii pe care o femeie manager ar trebui sa le aplice in privinta relatiilor sale cu subalternii sunt, spune specialistul in Resurse Umane Mihaela Costea, autoritatea si corectitudinea. Corectitudinea ar trebui, crede specialistul, sa fie importanta si atunci cand este vorba de lucruri bune si reusite ale subalternilor de sex masculin, si atunci cand este vorba de lucruri mai putin placute.

"Am avut ocazia, in ultimul an de zile, sa supervizeze doua echipe. Cu prima echipa, care a trebuit sa fie inlocuita, am incercat totul pentru a-i motiva: si gluma, si cearta…singurul lucru pe care nu l-am incercat au fost penalizarile. Cu cea de-a doua echipa schimbarile de atitudine sunt evidente: daca ii mangai pe frunte si le dau curaj sa actioneze, vad imediat rezultatele si reactiilor lor nu m-au dezamagit."

Ce e bine sa retii pentru o comunicare perfecta cu subalternii tai:

-    comunica direct! E foarte important sa te concentrezi pe actiunile viitoare si pe solutionarea problemelor, si nu pe greselile trecute sau pe lucrurile care nu au iesit pana acum!

-    spune-le clar care sunt instructiunile pentru anumite sarcini si evita sa te exprimi vag pentru ca acestia sa nu interpreteze instructiunile tale ca pe niste simple sfaturi sau sugestii;

-    imita stilul de a gandi al barbatilor! Concentreaza-te pe actiuni, nu pe sentimente sau detalii si comunica extrem de precis fiecare element important;

-    ajuta-i sa ceara indicatii! Stii cum prefera barbatii sa se rataceasca decat sa intrebe pe unde sa o ia? Cel mai simplu fel de a-l ajuta sa iti puna intrebari –fara sa ii insulti inteligenta intrebandu-l daca a inteles ce i-ai spus- este sa il intrebi simplu "Ai vreo intrebare despre ce ti-am spus pana acum?";

-    nu uita laudele! Barbatii sunt competitivi prin definitie, asa ca, intr-o echipa de mai multi barbati, laudele vor juca un rol important in motivarea acestora si in incurajarea spiritului de competitie –care nu trebuie exagerat;

-    cunoste-i, inainte de a-i judeca! Daca ti se pare ca unul dintre subalternii tai nu este de acord cu una dintre deciziile tale, ar trebui sa te intrebi ce il face sa se comporte astfel. Pentru ca barbatilor le place sa se bazeze pe lucruri concrete, acesta ar putea avea impresia ca nu detine destule date. Asa ca, in loc sa il obligi sa iti cedeze si sa fie de acord cu tine, mai bine il lasi sa se documenteze;

-    exclus flirtul cu subalternii! Depinde numai de tine si de felul in care te-ai impus!

Colegii

Acest gen de relatii, cel dintre doi colegi ar putea fi numit, spune Mihaela, si de tipul "nisipurilor miscatoare", pentru ca intre doi colegi flirtul ar putea exista. Si, daca in cele mai multe zile un compliment ne poate face ziua mai frumoasa, sunt necesare anumite limite.

Mihaela Costea: "E bine sa existe un soi de bariera, pentru ca exista si barbati care isi fac treaba cu responsabilitate, si barbati care cred ca munca le ofera si ocazia de "a vana". Nu trebuie sa existe intrari in spatiul personal, iar in spatiul social trebuie sa existe si limite, chiar daca acceptam apropierea."

Superiorul - verde-n fata!

Permiterea superiorilor in spatiul nostru personal este la fel de condamnabila, spune Mihaela, ca si flirtul cu subalternii. "O femeie este foarte usor clasificata daca acorda atentie complimentelor venite de la sefi, in timp ce un sef nu va fi niciodata clasificat daca ii face complimente unei femei care ii este subalterna. Comentariile pot fi multe, pentru ca nici femeile si nici barbatii nu tind sa se abtina de la barfe", spune specialistul in Resurse Umane al Companiei Gemisa.

Ar trebui, pentru a evita orice fel de comentarii rautacioase, sa muncim asa cum trebuie, fara a lasa loc interpretarilor, crede Mihaela Costea. De asemenea, daca tu iti faci treaba cu simt de raspundere, complimentele trebuie sa fie la adresa muncii tale, si nu a fizicului, sustine specialistul.

Daca superiorul continua sa iti faca complimente, exista trei posibile actiuni, sustine specialistul in Resurse Umane:

-    Verde in fata! Daca te deranjeaza abordarea misogina si complimentele sefului, poti alege sa i-o spui direct. Trebuie, insa, sa tii seama de repercusiuni si trebuie sa ai o anduranta mare, pentru ca din acel moment trebuie sa te astepti la tot felul de sicane. E bine sa iti dai seama ca daca primesti astfel de complimente exagerate sau deplasate de la seful tau, calitatea sa umana lasa de dorit;

-    Nici, nici! Exista femei care aleg sa lase loc interpretarilor sau, cum spune Mihaela, sa se afle "nici in caruta, nici in teleguta". Acest gen de femei aleg sa isi faca viata usoara dar, apreciaza Mihaela, aceasta atitudine ridica semne de intrebare privind moralitatea lor si a superiorului lor. Unele femei evita o decizie fie din teama, fie sustinand ""mi s-a parut" etc;

-    Cea de-a treia varianta nu face cinste niciunei femei care se considera profesionista in domeniul sau, pentru ca inseamna ca a acceptat complimentele sefului si le-a dat curs!

Care e cea mai mare problema pe care ati intalnit-o atunci cand e vorba de raporturile profesionale cu cei de sexul opus?

 

Schimbatoarea fata a sexului in era internetului!