Ce isi doresc angajatii

1. Anuntarea si explicarea modificarilor

Constantin, 29 de ani – lucreaza in vanzari de 4 ani de zile in cadrul aceleiasi companii. Pana anul acesta, salariul sau a fost intotdeauna in crestere. Luna aceasta insa, bonusul de la sfarsit de an a lipsit, iar partea de salariu din comisioane s-a redus datorita politicii din companie.

Desi este unul dintre angajatii loiali ai organizatiei, se gandeste dezamagit sa isi schimbe locul de munca: “Inteleg faptul ca din cauza situatiei economice din prezent, costurile trebuie reduse. Pot accepta in acest caz sa nu primesc bonus la final. Cand se hotaraste insa ca intreg salariul meu va fi scazut indiferent de efortul pe care il depun, vreau sa fiu macar anuntat dinainte si sa mi se dea un argument in loc sa constat singur in ziua de salariu.”

2. Apreciere orientata pe rezultate

Madalina, 25 de ani – este angajata de 2 ani de zile in domeniul marketingului si i-a fost laudata performanta de multe ori pana acum. A fost propusa de 2 ori anul acesta pentru bonusuri de performanta si este promovata recent pe o pozitie cu noi responsabilitati.

“Imi place faptul ca desi suntem multi cei care avem sanse de a primi un plus financiar sau de a fi promovati si instruiti, s-a tinut cont de rezultate. Nu am simtit ca se fac favoruri in acest sens si nici ca se impun limite care tin de varsta sau sex. Nu a contat ca sunt fata si ca sunt mai tanara, daca am muncit, rezultatul s-a intors pe masura!” Cu siguranta Madalina isi doreste ca acest sistem de recunoastere a performantei la locul de munca sa se mentina si pe viitor.

3. Flexibilitatea programului

Petre, 38 de ani – este in cautarea unui nou loc de munca. Este un bun specialist tehnic in telecomunicatii si are experienta de munca de ani buni la fiecare dintre companiile in care a lucrat.

“Mi-ar placea sa gasesc un loc de munca in care sa conteze ce fac si nu cat stau la birou. Daca am nevoie sa vin mai tarziu, voi recupera cu sigutanta si-mi voi da tot interesul sa am rezultate. Cand ai doi copii care trebuie dusi la gradinita, orele fixe de incepere a programului nu mai pot fi respectate, oricat ti-ai dori.”

4. Oportunitatea de dezvoltare

Fie ca aceasta oportunitate apare sub forma de instruire, de diversificare a sarcinilor de lucru sau de promovare, sansa de a te dezvolta este cautata in special de angajatii talentati.

Ionut, 28 de ani – a lucrat mult timp in publicitate si in creatie. De aproximativ un an de zile coordoneaza activitatea intr-un departament de 3 oameni, dintr-o companie mica de cercetari de marketing. Desi pozitia aceasta ii ofera multe satisfactii, si-a dat seama ca doreste sa revina intr-o companie mare de profil: “Chiar daca am fost mereu laudat si recompensat pentru activitatea mea aici, simt ca mai am multe de invatat. Iar fara un om cu mai multa experienta de la care sa inveti stand alaturi zi de zi, risti sa intri in rutina fara sa vrei.”

5. Comunicare eficienta

Irina, 31 de ani – a plecat de la ultimul loc de munca din cauza relatiei cu superiorul. “Atunci cand ai multe sarcini de serviciu si incerci sa le organizezi impreuna cu seful tau cu care lucrezi cot-la-cot, e important sa stabilesti impreuna cu acesta proritatile. Mie mi s-a spus mereu ca toate sunt importante, dar omeneste era imposibil sa le termini pe toate intr-o zi”. Irina apreciaza un sef bine pregatit si organizat. Deoarece activitatea sa este in stransa legatura cu cea a superiorului, fara argumente si prioritizari ea nu poate fi eficienta la serviciu. Acum lucreaza de jumatate de an intr-o organizatie in care expectantele ei au fost intalnite.

 

Ioana Moholea
Project Manager
Perspective Group
Tel: (+40) 21 2119322

www.perspectivegroup.ro