Difera de la un post la altul si de la un domeniu la altul, insa o parte din aceasta intrebare ramane neschimbata si incepe cam asa: "Ai experienta in...?"
Angajatorul vrea sa stie clar daca ai experienta necesara si daca poti sa demonstrezi asta la locul de munca. Dar pana la prima zi de lucru, trebuie sa le oferi dovezi cat mai convingatoare ca detii abilitatile respective.
Cum sa faci acest lucru? Exista doua variante.
Daca ai experienta, povesteste-le o intamplare relevanta din experienta ta anterioara si subliniaza rezultatele obtinute.
Daca nu ai experienta in domeniul despre care se vorbeste, nu te lasa intimidata. Doar pentru ca nu te-ai confruntat cu o astfel de problema nu inseamna ca nu esti capabila sa asimilezi. Asadar, nu incepe prin a spune ca nu ai facut niciodata asa ceva sau ca nu ai experienta in domeniu. Incepe mai degraba astfel: "Chiar daca nu am avut experienta directa in domeniul... va asigur ca invat rapid si sunt convinsa ca ma pot ridica la inaltimea asteptarilor dumneavoastra."
Pentru a completa golul lasat de lipsa de experienta, poti povesti o intamplare referitoare la o activitate similara sau orice alta experienta care s-ar putea lega intr-un fel sau altul de subiectul pe care angajatorul l-a adus in discutie.
Cuvinte care muta muntii - Le folosesti la birou?
Femei vs barbati: Negocierea salariului - tehnici eficiente in functie de gen?
