Intrebari ilegale la interviu - Ia atitudine!

Statutul marital 

Intrebare legala: Ai responsabilitati care pot intra in conflict cu programul la locul de munca sau deplasarile in interes de serviciu? 

De ce este legala: In conditiile in care calatoriile in interes de serviciu fac parte din indatoririle tale ca angajat, atunci angajatorul nu face decat sa se asigure ca le poti indeplini fara probleme, indiferent de natura obstacolelor care te-ar putea impiedica. 

Intrebari cu iz de discriminare: Esti casatorita? Ai copii? Esti insarcinata? 

De ce sunt ilegale: Nu au legatura cu faptul ca poti sau nu sa iti indeplinesti indatoririle de serviciu. 

Rasa 

Intrebare legala: Nu exista! 

Intrebare cu iz de discriminare: Parintii tai sunt chinezi ( sau alta intrebare referitoare la origini, vizibil diferite de cele ale angajatorului)? 

De ce este ilegala: Pentru ca rasa nu are impact asupra abilitatii de a-ti desfasura activitatea. 

Sex 

Intrebare legala: Nu exista 

Intrebare cu iz de discriminare: Esti femeie sau barbat? 

De ce este ilegala: Pentru ca nu te afecteaza sub nicio forma in ceea ce priveste indatoririle de serviciu. Unde mai pui ca este o intrebare de-a dreptul ridicola si pe langa faptul ca discrimineaza, jigneste in mod evident candidatul. 

Varsta 

Intrebare legala: Daca treceti de interviu, puteti oferi dovada ca ati implinit varsta de 18 ani? 

De ce este legala: Unii angajatori nu pot permite candidatilor cu varste sub 18 ani sa desfasoare activitate in cadrul companiei. Daca nu se aplica in cazul job-ului pentru care aplici, atunci nu esti obligata sa raspunzi. 

Intrebari cu iz de discriminare: Cati ani ai? Cand te-ai nascut? 

De ce sunt ilegale: Nici varsta nu este un criteriu valabil in evaluarea abilitatilor unui candidat. 

Daca angajatorul iti adreseaza una dintre intrebarile ilegale, incearca sa aduci discutia pe fagasul normal, mentionand aspecte relevante pentru postul respectiv.  De regula, nu o fac intentionat, asa ca nu va fi nevoie sa il atentionezi in mod direct cu privire la greseala comisa. Daca tot esti nelinistita in legatura cu directia in care a luat-o interviul, discuta cu un reprezentant al departamentului de HR al companiei pentru a lamuri situatia.