“Intervievez canditatii intre 7 si 10 minute si am in vedere calificarea, dorinta si potrivirea”, a declarant Marla pentru The New York Times.
Aceasta mai spune ca dureaza pana la 2 minute sa isi dea seama de calificare, bazat pe ceea a facut inainte candidatul. Pentru a-si da seama asta, Marla ii intreaba: “Care este cel mai mare impact avut in organizatia in care ai lucrat pana acum?”.
“Este important ca cineva sa vorbeasca despre proiectele pe care le-a intreprins si iti poti da seama de multe lucruri dupa modul in care vorbeste despre asta sau daca doar a ocupat in loc oarecare in organizatie”, este de parere Marla Malcom Beck.
Ca sa stabileasca dorinta candidatului, Marla il intreaba “ce isi doreste sa faca in urmatorii 5 sau 10 ani”. “Asta spune multe despre aspiratiile pe care le ai si creativitate”, spune aceasta. “Daca iti doresti cu ardoare sa ajungi undeva, asta inseamna ca iti doresti sa inveti. Iar daca vrei sa inveti, poti sa faci orice”, a mai adaugat aceasta.
Apoi, ajunge la potrivire si face o mica recapitulare. Beck cauta intotdeauna angajati care au mai lucrat la anumite organizatii, mai mici. “In companii mai mari, jobul pe care il ai este floare la ureche. Am nevoie de cineva care sa faca lucrurile sa mearga si se simte confortabil cu ambiguitatea”, spune Marla.
Citeste si:
Cariera ta in 2015 - 10 abilitati care iti garanteaza un loc de munca
Iti cauti un loc de munca? Iata 5 sfaturi de care trebuie sa tii cont
Scapa de stres prin metoda paharului cu apa
Christian Bale, la 41 de ani: "Esti neinfricat atunci cand..."
