Cum se face recrutarea in posturi inalte

Ce reprezinta Executive Search si prin ce se deosebeste de alte metode de recrutare

Pentru a raspunde la aceasta intrebare am apelat la contributia firmei Pedersen & Partners, executive search: „Metoda Executive Search (ES) presupune recrutarea unei persoane care sa corespunda cerintelor angajatorului, printr-o ampla cercetare a pietei. Deosebirea intre executive search si celelalte metode de recrutare se face in baza urmatoarelor elemente:

a. Clientii unei companii de executive search sunt persoanele juridice (companiile) si nu candidatii individuali

b. Majoritatea candidatilor cu care lucreaza consultantii de executive search sunt manageri aflati in pozitii cheie care nu sunt in cautarea unui job, ceea ce face dificila si uneori neetica abordarea unui astfel de candidat de catre angajator

c. Procesul de ES este pro-activ, spre deosebire de procesul clasic de recrutare, unde compania primeste pur si simplu un task de la client si cauta candidatul potrivit in propria baza de date cu CV-uri. Compania de ES se implica in realizarea fiecarui proiect nou chiar de la inceputul acestuia. Desi se va utiliza know-howul din proiectele anterioare, acesta nu reprezinta decat o mica parte din intreg procesul de executive search.

d. Companiile de ES ofera confidentialitate atat clientului cat si candidatilor pe durata intregului proces de ES. Acest lucru e deosebit de important in cazul intrarii pe o piata noua sau in cazul unei inlocuiri, dar si pentru colectarea de referinte profesionale.

e. O companie de ES ofera intotdeauna o garantie (de la 6 la 12 luni), care prevede ca, in cazul in care candidatul plasat paraseste firma-client in aceasta perioada din motive obiective, sa fie reluat procesul de cautare, de aceasta data gratuit.

Deoarece acest proces isi are radacinile in consulting, treaba pe care trebuie sa o fac un consultant nu este nu mai gasirea unui candidat care sa aiba caracteristicile cerute de fisa postului. „Scopul și avantajele procesului de ES rezida in analiza profunda si definirea necesitatilor clientului pentru a-i putea oferi solutia optima. Pentru aceasta consultantul in recrutare trebuie sa inteleaga foarte bine businesul organizatiei, structurile de management, interactiunea culturala din cadrul organizatiei si sa aiba o buna capacitate de introspectare a psihologiei umane”.

Cat dureaza procesul de executive search?

Acest proces poate fi unul de durata in sensul ca dupa ce are loc identificarea candidatilor potriviti pentru pozitia respectiva, dupa ce au loc o serie de interviuri telefonice, fata in fata – numarul candidatilor este restrans.

„Pe durata procesului de ES este foarte important sa se stabileasca o relație bazata pe încredere și profesionalism între compania de ES și client, dat fiind faptul ca procesul de cautare poate sa dureze între 5 și 7 saptamâni, uneori chiar mai mult, în funcție de complexitatea taskului și daca atât clientul, cât și compania de ES sunt mulțumiți de aceasta relație, aceasta va continua a fi consolidata prin realizarea de noi proiecte comune”, spun cei de la Pedersen & Partners.