chef florin dumitrescu

Chef Florin Dumitrescu, adevărul despre motivul pentru...

Citeste mai mult»
dus

Care este cel mai bun moment al zilei pentru a face duș

Citeste mai mult»

Beyoncé, vedeta pop de culoare din Texas, îşi lansează...

Citeste mai mult»
Timothée Chalamet

Timothée Chalamet îl va interpreta pe legendarul muzician...

Citeste mai mult»
Arnold Schwarzenegger

Arnold Schwarzenegger spune că săptămâna trecută i-a fost...

Citeste mai mult»
Bruce Springsteen

Bruce Springsteen va primi cea mai prestigioasă...

Citeste mai mult»
daddy

Proprietăţile rapperului Sean "Diddy" Combs din Los...

Citeste mai mult»
Anne Hathaway

Anne Hathaway a suferit un avort spontan într-o perioadă...

Citeste mai mult»
buchete

Cele mai populare flori pentru buchetele de mireasă

Citeste mai mult»
Regele Charles al III-lea

Regele Charles este "frustrat" de ritmul său de...

Citeste mai mult»
olivia

Actriţa Olivia Colman spune că ar fi plătită mai bine...

Citeste mai mult»
Cameron Diaz

Actriţa Cameron Diaz, în vârstă de 51 de ani, şi soţul ei...

Citeste mai mult»
covaci

Liderul trupei Phoenix, Nicu Covaci, operat de urgenţă pe...

Citeste mai mult»
shakira

Shakira a lansat un nou album, intitulat „Las Mujeres Ya...

Citeste mai mult»
somn

Poziția de somn care poate provoca hipertensiune...

Citeste mai mult»
Oprah Winfrey inainte

Oprah Winfrey mărturiseşte că, timp de 25 de ani, a fost...

Citeste mai mult»
Regele Charles al III-lea

Regele Charles al III-lea se simte ''foarte bine'', a...

Citeste mai mult»
tatoiu

Monica Tatoiu, atac la adresa Erikăi Isac și a piesei...

Citeste mai mult»
Aaron Taylor-Johnson

Actorul britanic Aaron Taylor-Johnson, marele favorit...

Citeste mai mult»
finlanda

Finlanda, ''cea mai fericită ţară din lume'' pentru al...

Citeste mai mult»
ceara

Sezonul estival se apropie, ce poți face pentru a avea...

Citeste mai mult»

Firea: Nu am discutat despre europarlamentare; acum...

Citeste mai mult»
fam

Cum poți alege pantofi de damă eleganți și confortabili?

Citeste mai mult»
Printul William & Kate Middleton

Familia regală britanică infirmă speculaţiile despre Kate...

Citeste mai mult»
Elon Musk

Elon Musk sugerează că faptul că foloseşte ketamină pe...

Citeste mai mult»
stormy

Fosta actriţă porno Stormy Daniels îşi prezintă versiunea...

Citeste mai mult»
Kate Middleton

Prințesa de Wales și prințul William, văzuți la o fermă...

Citeste mai mult»

Cum poți alege pantofi de damă eleganți și confortabili?

Citeste mai mult»
Naomi Campbell

Cariera îndelungată în lumea modei a lui Naomi Campbell,...

Citeste mai mult»
meta

O psiholoagă care sfătuia Meta a demisionat pentru că...

Citeste mai mult»
Pierce Brosnan

Pierce Brosnan a pledat vinovat pentru drumeţie în afara...

Citeste mai mult»
Meghan Markle

Meghan Markle a lansat un brand de lifestyle

Citeste mai mult»
Olivia Munn

Actriţa Olivia Munn a dezvăluit că a făcut dublă...

Citeste mai mult»
florin

Florin Salam, ridicat şi dus la audieri, sub acuzaţia de...

Citeste mai mult»
Matthew Perry

Testamentul actorului Matthew Perry a fost făcut public

Citeste mai mult»
camilla

Regina Camilla a primit propria păpuşă Barbie şi a glumit...

Citeste mai mult»
ponor

Cătălina Ponor, din nou mamă: “A doua noastră medalie”

Citeste mai mult»
al pacino

Al Pacino va lansa un volum de memorii în octombrie

Citeste mai mult»
bagaj

Lista pentru bagajul de maternitate: 3 lucruri absolut...

Citeste mai mult»
alergie

6 tipuri de alergii și ce trebuie să știi despre ele

Citeste mai mult»

Cum ajungi de la rezultate bune, la excelente?

În Cariera 12 aug 2009
Cum generam performanta? Cum ajungem de la rezultate bune la rezultate excelente? Mai mult ca oricand se cauta plus de eficienta cu resurse identice sau chiar mai putine. Cateva directii la indemana pentru a ridica nivelul de lucru al unei echipe sunt pe cat de simple, pe atat de provocatoare.
Stabileste clar obiectivele de atins si regulile de baza in colaborare

Cu siguranta aproape nimanui nu-i place sa lucreze fara sa stie de ce o face, unde trebuie sa ajunga si cum. Bifarea unor succese, indeplinirea sarcinilor propuse sunt in sine surse de motivare pentru persoanele ambitioase si perseverente. Da acai in echipa déjà oameni de calitate si cauti doar sa maximizezi calitatea muncii lor, cadrul organizat si regulile te vor ajuta. Fara ele elanul se stinge, rezultatele se amana, iar justificarile sunt oricand la indemana.

Cunoaste-ti angajatii

In programul de lucru al fiecarui coordonator de echipa trebuie sa existe timp petrecut cu oamenii alaturi de care lucrezi. Interesul real pentru fiecare dintre ei te va ajuta mereu sa descoperi si sa pui in valoare resurse noi. Ce stil de lucru are unul sau altul dintre ei? Ce il intereseaza in activitatea pe care o are si mai ales ce il intereseaza inafara biroului? Ce apreciaza si dezaproba? Ce il motiveaza si ce prioritati are? Orice angajat care simte ca este sustinut, incurajat, inteles va avea un plus de motiv sa se implice chiar si atunci cand situatia nu este grozava.

Ofera feedback imediat

Indiferent ca tu esti cel catre care a trimis un rezultat sau nu, cauta sa acorzi feedback sincer pentru informatia sau lucrul respectiv. Fiecare actiune poate avea o parte oricat de mica de «bine» si oricand poti gasi si erori. Subliniaza ce este bun si merita pastrat si semnaleaza ce nu este adecvat prin sugestii ferme.

Ofera suport unde este cazul si acorda sansa ca persoana respectiva sa invete si sa aduca un rezultat si mai bun la o a doua incercare. Implica si alte persoane care beneficiaza de rezultatul actiunii angajatului tau. Ofera posibilitatea sa primeasca nemijlocit multumirile si laudele pentru un lucru bine facut, de la un client, furnizor, partener sau coleg dintr-un alt departament de exemplu.    

Constientizeaza-ti propriul grad de motivare


Mai ales ca manager, propria reactie si atitudine fata de lucruri seteaza un model sau contra-model pentru echipa. Doresti sa vezi entuziasm de la oamenii tai? Ai grija sa oferi acelasi lucru. Doresti sa ii vezi preocupati de calitatea serviciului sau produsului oferit? Nu poti obtine asa ceva daca tu insuti nu te preocupi. Ce te motiveaza pe tine? – aceasta este prima intrebare pe care trebuie sa ti-om adresezi. Mai apoi poti cauta sa intelegi care sunt diversele tipuri de motivatie pe care oamenii din echipa ta le au si sa urmaresti cum anume se schimba ele in timp.

Trateaza pe fiecare egal in baza regulilor generale, dar apropie-te de fiecare diferit, asa cum prefera si reactioneaza mai bine.

Ioana Moholea
Project Manager
Perspective Group
Tel: (+40) 21 2119322
Tag-uri: , , , ,
Ti-a placut acest articol? Urmareste-ne si pe FACEBOOK

Adaugă un comentariu 0

Intră în contul tău sau înregistrează-te pentru a posta un comentariu.

Alte articole din Cariera
Cele mai citite
Azi
Săptămânal
Lunar

Newsletter

Cele mai comentate
Felicitari pentru femei deosebite
-3°
Bucuresti
-2°
Bucuresti-zona centrala
-5°
Bucuresti-zona periferica
-4°
Alba Iulia
-3°
Alexandria
10°
-2°
Arad
-3°
Bacau
-2°
Baia Mare
-5°
Bistrita
-2°
Botosani
-3°
Braila
-5°
Brasov
-2°
Buzau
-3°
Calarasi
-4°
Cluj-Napoca
Constanta
-4°
Craiova
-5°
Deva
-3°
Drobeta-Turnu Severin
-4°
Focsani
-2°
Galati
-3°
Giurgiu
-2°
Iasi
-8°
Miercurea Ciuc
10°
-2°
Oradea
-3°
Piatra Neamt
-2°
Pitesti
-4°
Ploiesti
12°
-3°
Resita
-3°
Rimnicu Vilcea
-2°
Satu Mare
-6°
Sf. Gheorghe
-6°
Sibiu
-4°
Slatina
-4°
Slobozia
-4°
Suceava
10°
-2°
Timisoara
-4°
Tirgoviste
-6°
Tirgu Jiu
-4°
Tirgu Mures
-1°
Tulcea
-3°
Vaslui
-3°
Zalau
29 mar