Concediere garantata: 13 trasaturi de personalitate care te inscriu pe lista neagra a sefului

1. Te plangi 

Un angajat va intra mai usor in gura sefului atunci cand are tot timpul ceva de comentat. Daca nimic nu e suficient de bun din punctul tau de vedere, ai face bine sa-ti pastrezi opiniile pentru tine. 

2. Gasesti scuze 

Un angajat ajunge pe lista neagra mai usor atunci cand e genul de om care nu-si asuma responsabilitatea pentru actiunile sale. 

3. Iti lipseste entuziasmul 

Esti genul de angajat care se ascunde sub birou atunci cand apare un nou proiect? Pe moment scapi de o responsabilitate in plus, insa pe termen lung, seful te va avea in vedere atunci cand se fac reduceri de personal. 

4. Nu-i ajuti pe altii 

Ai impresia ca nu-i treaba ta sa iti ajuti colegii? Ei bine, daca nu esti dispusa sa ridici un deget pentru buna desfasurare a activitatii in cadrul echipei, vei fi prima care “zboara”. 

5. Barfesti

Barfa afecteaza moralul si dinamica echipei, dand nastere unor “bisericute” in cadrul companiei. Daca tu esti motivul pentru care angajatii petrec mai mult timp bagandu-si nasul in treburile colegilor, atunci fii sigura ca seful e cu ochii pe tine.

Barfa - foloseste-o in avantajul tau in cariera!

6. Minti

Esti un pericol pentru echipa, iar seful se va grabi sa scape de tine daca obisnuiesti sa inventezi povesti cusute cu ata alba.

7. Le stii pe toate

Daca te comporti de parca n-ai mai avea nimic de invatat si esti tot timpul cu nasul pe sus, poti fi sigura ca seful nu va rata ocazia de a-ti da o lectie de modestie.

8. Esti independenta

Daca insisti sa te indepartezi de echipa si sa-ti vezi linistita de treaba ta, s-ar putea sa fii prima pe lista de concedieri. Capacitatea de a lucra in echipa este esentiala pentru binele companiei.

9.  Esti iresponsabila

Ratezi fiecare deadline, ajungi tot timpul cu intarziere si nu te tii de cuvant? Ei bine, nu mai ai nevoie de alte explicatii pentru faptul ca esti privita cu ochi critici de catre seful tau.

10. Nu ai initiativa

Un angajat valoros nu asteapta tot timpul sa i se dea indicatii, ci se implica si vine cu idei, cu solutii si isi asuma riscuri fara a avea nevoie sa-l tina cineva de mana la fiecare pas.

11. Nu pui intrebari

Asta inseamna ca nu vrei sa inveti, ca nu esti prea interesata de dezvoltarea personala si ca acest job este pentru tine unul ca oricare altul - doar o modalitate de a pierde vremea si de a primi bani pentru asta.

12. Nu cresti

Daca din momentul in care te-ai angajat si pana in prezent nu ai evoluat catusi de putin, seful isi va pune intrebari. Compania in care lucrezi se dezvolta, colegii devin din ce in ce mai competitivi, iar tu ramai in urma. Este evident ca ajungi pe lista neagra cu prima ocazie.

13. Esti distrasa

Un angajat valoros stie sa fie atent atunci cand trebuie, in loc sa viseze la cai verzi pe pereti in timpul sedintelor. Daca simti ca ai nevoie de o perna la fiecare intalnire cu echipa, cu partenerii sau clientii, e timpul sa iti revizuiesti atitudinea pana nu e prea tarziu!

Citeste si:

7 obiceiuri pentru care iti poti pierde job-ul

Top gesturi care te condamna la concediere

Tacerea e de aur - Subiecte tabu la interviul de angajare!

Sursa: careerbliss.com