Barbatii care arata bine primesc mai multe job-uri, femeile care arata bine mai putine

Cercetatorii Bradley Ruffle si Ze'ev Shtudiner au trimis cate o pereche de CV-uri –aproape identice, cu exceptia faptului ca unul dintre ele avea inclusa o poza - la 2656 de posturi de munca diferite si au analizat rezultatele obtinute. Care a fost rezultatul? Ne spune New York Times, care citeaza concluziile cercetatorilor: barbatii aratosi au fost chemati la interviu de doua ori mai des decat cei care nu inclusesera o poza in CV in timp ce exista de doua ori mai multe sanse – nu o spunem noi, ci expertii in HR – ca un barbat nu foarte aratos – dar care inclusese o poza in CV- sa fie chemat la interviu fata de cei care nu au atasat o poza.

In cazul femeilor lucrurile stau complet diferit, pentru ca CV-urile fara poza au primit mai multe raspunsuri si chemari la interviu decat CV-urile care aveau atasate poze –ale unor femei normale si ale unor femei foarte frumoase. Iar atunci cand era implicata o agentie de recrutare femeile cu poza aveau sanse aproape identice cu cele fara poza inclusa, dar in cazul in care angajarea se facea fara intermediar, femeile frumoase erau penalizate, acestea nefiind chemate la interviu. Motivul l-au aflat cercetatorii: nu erau considerate destul de "serioase" sau se considera ca incercau sa castige folosindu-se de infatisarea lor. Din pacate, studiul a aratat ca si expertii in HR – cei de sex feminin – joaca un rol in discriminarea femeilor care arata bine.