În primul rând, înainte de a lua o decizie, trebuie să te lămureşti cu privire la motivele pentru care simţi că acel job nu este potrivit pentru tine:
1. Nu simţi tragere de inimă în acea direcţie
"Tu însuţi eşti o companie", explică expertul în dezvoltare profesională Henrieta Riesco. Atunci când cauţi un job sau îţi este făcută o ofertă, compania caută ceea ce Riesco defineşte ca fiind un beneficiu mutual.
Pentru o companie, important este să găsească modalităţi de a deveni mai eficientă şi profitabilă. Ca potenţial angajat, trebuie să adopţi aceeaşi perspectivă. Ţelul "companiei" tale este acela de a-ţi dezvolta abilităţile profesionale şi de a ieşi în câştig atât pe plan financiar, cât şi pe cel al satisfacţiei la locul de muncă. Dacă descrierea postului nu îţi lasă senzaţia că ai putea să te dezvolţi corespunzător, nu este o idee bună să accepţi postul, chiar dacă beneficiile materiale sunt substanţiale.
2. Valorile tale nu coincid cu cele ale companiei
Una e să simţi că fişa postului nu te mulţumeşte şi cu totul altă poveste este să constaţi că valorile tale profesionale nu au nimic în comun cu cele ale companiei în care ar trebui să lucrezi. Riesco foloseşte următoarea analogie atunci când explică de ce este important să existe valori similare:
Să presupunem că eşti genul de angajat care militează pentru protecţia mediului, iar compania în care ţi-a fost oferit un post face parte dintr-o industrie care exploatează mediul înconjurător. Trebuie, în acest caz, să priveşti imaginea de ansamblu şi să decizi dacă poţi accepta să te identifici şi să lupţi pentru valorile companiei, atât de diferite de ale tale.
După ce ai stabilit că nu te vezi lucrând în compania respectivă, ai în vedere următoarele aspecte pentru a putea refuza corect oferta, fără a anula şansele de a apela pe viitor la contactele pe care tocmai ţi le-ai făcut.
1. Când vine vorba de respingerea unei oferte de muncă, trebuie să te gândeşti la acel beneficiu mutual de care ar trebui să se bucure angajatul şi angajatorul într-o astfel de situaţie.
"Explică angajatorului de ce nu vezi o potrivire între tine ca angajat şi companie. Subliniază posibilităţile şi interesele pe care le ai în acest moment", te sfătuieşte expertul, având grijă să explici de ce acestea nu îţi permit să accepţi oferta, deşi pare tentantă.
Vorbind despre lucrurile pe care le ai de oferit, permiţi angajatorului să vadă exact ce fel de om eşti din punct de vedere profesional şi ce poţi oferi companiei. În plus, elimină orice nelămuriri legate de poziţia care ţi-a fost oferită. Dacă evidenţiezi anumite aspecte pe care le-ai perceput ca fiind problematice, angajatorul are ocazia să te lămurească în cazul în care ai înţeles greşit.
În plus, formulând o respingere care permite angajatorului să revină asupra propunerii şi să îşi modifice argumentele este un element cheie în cazul unui refuz. Astfel arăţi că nu vrei să retezi legăturile. Poţi face asta spunând lucrurile pe care ai vrea să le auzi de la un angajator care nu doreşte să îţi ofere un post în urma unui interviu.
2. "Tratează-i pe ceilalţi aşa cum vrei să fi tratat", atenţionează Riesco. În prezent, mulţi angajatori nici măcar nu se obosesc să răspundă candidaţilor care nu prezintă interes. Însă nu aşa trebuie să abordezi un refuz. Analizează bine lucrurile pe care vrei să le exprimi şi clarifică de ce simţi că nu ţi se potriveşte acel post.
Fii sinceră si încearcă să subliniezi că nu este postul potrivit pentru tine în această etapă a dezvoltării tale profesionale.
3. "Mi-ar plăcea să ţinem legătura şi să mă ţineţi la curent dacă apar alte oportunităţi pe viitor" este, de asemenea, o formulare pe care ar trebui să o incluzi în discursul tău, pentru a lăsa o uşă deschisă. Arăţi astfel că, deşi refuzi oferta actuală, nu respingi posibilitatea de a te alătura companiei pe viitor, când vei simţi că eşti pregătită.
5 semne că trebuie să faci o schimbare în carieră
Top 5 zodii cu o carieră de succes
