Cu o vadita dragoste de oameni, mi-a spus despre echipa sa, despre faptul ca trei dintre ultimii subordonati au ajuns aproape la acelasi nivel cu al sau in companie. Nici o urma de ingrijorare pe chipul sau! Nici de indarjire sau defensiva in fata acestor succese! E mandru de oamenii sai si se bucura cand vin chiar si acum sa ii ceara sfatul! La randul sau este o persoana foarte curioasa si competitiva cu sine insasi. Ii place sa ajunga la rezultate iar increderea si optimismul sau te molipsesc si te energizeaza fara sa-ti dai seama.
Irina, 32 de ani – desi venita de mai putin de un an in compania in care lucreaza, s-a adaptat repede unui stil de lucru plin de termene limita si de modificari de ultima ora. Coordoneaza 6 persoane – diferiti specialisti cu firi si stiluri de lucru diferite. Il stie pe fiecare in parte, si-a luat timpul necesar sa le cunoasca nu doar eventuale limite pe care le impun, ci mai ales punctele lor forte. Pe acestea din urma mizeaza si ca atare, isi valorizeaza fiecare om din echipa.
Lucrand intr-un domeniu mai degraba al barbatilor, a stiut sa se impuna (singura femeie dintr-un bord executiv de 5 manageri) si face acest lucru prin implicare, siguranta de sine, putere de decizie, dar si folosind bunele sale capacitati de comunicare si relationare. Ii plac sarcinile dificile care o provoaca. Se cunoaste bine pe sine, isi stie puterea dar si locul si nu uita sa isi invioreze ziua de lucru prin cate o pata de culoare.
Carmen, 30 de ani – are propria afacere si o echipa in care crede cu putere; si-a incurajat oamenii sa gandeasca independent dar tinand cont de echipa, sa ia decizii dar sa fie responsabili pentru ceea ce aleg sa faca. Lucrurile pot functiona acum si fara ca ea sa fie prezenta zi de zi. Cu toate ca va fi in curand mamica, este mereu activa si nu uita sa aduca entuziasm si idei noi in compania sa.
Nu-i este teama sa atraga atentia daca a fost facut gresit ceva. Face insa acest lucru cu atat de mult tact, incat persoana intelege care este beneficiul real pe care il aduce discutia in sine. Are insa si cuvinte de lauda pentru reusitele fiecarui angajat si stie foarte bine sa orienteze activitatea tuturor catre rezultate.
Fiecare dintre noi se poate gandi cu siguranta la cate un alt exemplu ca si cele de mai sus. Nu cred in modelul absolut in forma unei singure persoane ridicate la statut de semizeu. Mai degraba in modele unice pe care ni le cream fiecare adunand ca intr-un puzzle ceea ce admiram la diferite alte persoane. Astfel de lucruri de aduc bucurie si ne dau imboldul de a merge mai departe la randul nostru catre reusita.
Ioana Moholea
Project Manager
Perspective Group
Tel: (+40) 21 2119322
www.perspectivegroup.ro
Ghid de cadouri: Business High Class
Pe drumul spre succes
