Asa am facut noi dintotdeauna
“Istoria este deseori o justificare puternica atunci cand nu vor a se schimba niste lucruri”, scrie Pree Sarkar, director la Searchcraft Recruitment, intr-o postare pe LinkedIn.
Traditia are locul ei, dar toti liderii ar trebui sa imbratiseze schimbarea si sa caute noi metode de a face lucruri. “Managerii rai se tem de schimbare, iar asta indica clar modul in care actiunile acestuia sunt legate doar de oportunitatile personale”. Acesta nu este tipul de persoana care trebuie sa te conduca.
Esti norocoasa sa ai un loc de munca
“Unele persoane pot sa gandeasca ca esti norocoasa ca ai un loc de munca, in mod special intr-o companie care se chinuie sa isi atinga targetul sau declinul, dar este dezastruos pentru manager sa le spuna asta angajatilor”, spune Sarkar. “Acesti manageri vor sa isi impuna autoritatea intr-un mod negativ fata de angajati, care ar trebui sa lucreze mai mult, doar pentru ca cei dintai nu stiu sa lucreze cu oamenii”.
Managerii buni, totusi, stiu ca echipele motivate sa munceasca si sa obtina rezultate bune au nevoie de recunostinta.
Citeste si:
3 intrebari pe care sa NU le adresezi la interviul de angajare
Poveste de succes: Copilul a ajutat-o sa isi descopere vocatia
"Vanezi" un job pe internet? 10 greseli de evitat
3 intrebari pe care sa NU le adresezi la interviul de angajare
