Explicatia? E simpla si, in acelasi timp, surprinzatoare: se numeste sindromul "Reginei albine" (sau al Matcii) si se refera la faptul ca femeile ajunse in aceste pozitii tind sa isi sprijine mai mult colegii de sex masculin (subordonatii) decat colegele de sex feminin.
Ele nu se tem neaparat de competitie, cat vor sa le arate barbatilor care au avut incredere in ele si le-au avansat ca sunt la fel ca ei (!), asa ca tind sa compenseze fiind mai ingaduitoare cu angajatii barbati.
Daily Mail il citeaza pe unul dintre cercetatorii principali, David Maume, care sustine ca "... presa si multe studii sustin ca femeile sunt manageri mai buni ca barbatii pentru ca stiu sa delege mai responsabil, pentru ca isi sprijina echipele si pentru ca vor sa isi ajute semenele sa avanseze in cariera. Dar in acest studiu barbatii erau sprijiniti si obtineau mai mult ajutor din parte sefelor".
Studiul a fost realizat pe un esantion de 2000 de angajati americani si este citat in ziarul Social Science Research.
Homosexualitate, imoralitate si scandal - viata sexuala a presedintilor americani
Concurenta de la "Next top model" ar renunta la cariera in favoarea familiei
