Australienii au primit dreptul să își ignore șefii în afara orelor de lucru, cu o condiție

Noua lege le permite angajaţilor să ignore comunicaţiile după orele de lucru, dacă doresc, fără teama de a fi pedepsiţi de şefii lor.

Un studiu publicat anul trecut estima că australienii lucrau în medie două sute optzeci şi una de ore suplimentare neplătite pe an.

Peste 20 de ţări, în special din Europa şi America Latină, au norme similare. În alte țări reglementările sunt cunoscute sub o denumire diferită, dar prevăd în esență în același lucru. În Portugalia, de exemplu, legea protejează „dreptul la odihnă”.

Parlamentul European a recomandat încă din 2021 ca acesta să devină un drept fundamental la nivelul UE.

Legea din Australia nu interzice angajatorilor să contacteze angajaţii după orele de lucru. În schimb, le dă angajaţilor dreptul de a nu răspunde, cu excepţia cazului în care refuzul lor este considerat nerezonabil.

Conform normelor, angajatorii şi angajaţii trebuie să încerce să rezolve disputele între ei. În cazul în care nu se reuşeşte găsirea unei soluţii, Comisia australiană pentru muncă echitabilă (FWC) poate interveni.

FWC poate ordona angajatorului să nu mai contacteze angajatul în afara programului. În cazul în care consideră că refuzul angajatului de a răspunde este nerezonabil, îi poate ordona acestuia să răspundă.

Nerespectarea ordinelor FWC poate duce la amenzi de până la 19 000 de dolari australieni (12.897 dolari americani) pentru un angajat sau de până la 94 000 A$ pentru o companie.

Organizaţiile care reprezintă lucrătorii au salutat această măsură.

Consiliul Australian al Sindicatelor a declarat că această lege „va permite lucrătorilor să refuze contactele nerezonabile în afara orelor de lucru şi va permite un mai bun echilibru între viaţa profesională şi cea privată”.

Un expert în domeniul muncii a declarat pentru BBC News că noile norme vor ajuta şi angajatorii.

„Orice organizaţie care are un personal care se odihneşte mai bine şi care are un echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea privată va avea un personal mai puţin predispus la concedii medicale, mai puţin predispus să părăsească organizaţia”, a declarat John Hopkins de la Swinburne University of Technology.