Cum sa treci de primul interviu de angajare?
De cele mai multe ori primul interviu de angajare este vazut ca o intalnire cu un strain care se afla undeva de cealalta baricada; de el depinde viitorul nostru loc de munca!
Urmarea fireasca este ca reactia inaintea acestei intalniri ne indeamna la inarmare temeinica. Succesul va inseamna in acest caz sa inveti sa raspunzi la cat mai multe intrebari, asa cum ar fi mai pe placul acestui strain. Nu de putine ori insa, riscul este sa fie doar o simpla masca ceea ce lasi sa se vada. Urmarile ei pe termen lung afecteaza atat angajatorul, cat si propria persoana. Te poti trezi ca faci un job care nu ti se potriveste si nu iti place.
Primul interviu este pentru oricare candidat mai degraba o ocazie de a afla mai multe informatii despre compania si locul de munca in sine.
Din punctul meu de vedere, ca recrutor prefer o abordare mult mai umana si imi place sa vad ca la urma urmelor fiecare interviu se transforma intr-o discutie fireasca: fiecare dintre cei doi vorbeste despre ceea ce ofera si ceea ce cauta. Acolo unde cele doua aspecte se potrivesc in proportie mai mare de 75 – 80%, colaborarea devine cu atat mai mult un interes comun.
Prin urmare, cel mai important este sa fii o persoana sincera atunci cand iti argumentezi atuurile si interesul pentru postul respectiv.
O buna cunoastere a responsabilitatilor postului si a imaginii candidatului ideal ne ajuta sa stabilim unde anume suntem pozitionati, care sunt sansele noastre de acceptare si in acelasi timp ne ghideaza cu privire la intrebarile specifice pentru acel post.
Multi candidati vin pregatiti cu niste raspunsuri standard, invatate din diferite surse de informare. Desi sunt de acord ca documentarea este importanta, aceste tipuri de raspunsuri nu le consider in avantajul lor. Varianta pe care o recomand este aceea de a adapta aceste raspunsuri la situatia particulara in care se afla fiecare. Pentru aceasta, in loc de memorarea cat mai buna a unui sir de cuvinte pompoase dar fara continut, este mult mai apreciata o formulare simpla, clara si dublata de exemple reale din experienta proprie.
In loc de: "doresc sa lucrez intr-o pozitie care sa-mi ofere oportunitatea de a pune bazele unei experiente solide intr-un mediu favorabil", este mult mai apreciat: "vreau sa lucrez mai mult in relatie cu alti oameni, pentru ca in job-ul actual sarcinile mele sunt individuale si tin mai mult de activitatea de birou ". Inca o data, afirmatia trebuie sa fie reala.
Primul interviu este pentru oricare candidat mai degraba o ocazie de a afla mai multe informatii despre compania si locul de munca in sine.
Din punctul meu de vedere, ca recrutor prefer o abordare mult mai umana si imi place sa vad ca la urma urmelor fiecare interviu se transforma intr-o discutie fireasca: fiecare dintre cei doi vorbeste despre ceea ce ofera si ceea ce cauta. Acolo unde cele doua aspecte se potrivesc in proportie mai mare de 75 – 80%, colaborarea devine cu atat mai mult un interes comun.
Prin urmare, cel mai important este sa fii o persoana sincera atunci cand iti argumentezi atuurile si interesul pentru postul respectiv.
O buna cunoastere a responsabilitatilor postului si a imaginii candidatului ideal ne ajuta sa stabilim unde anume suntem pozitionati, care sunt sansele noastre de acceptare si in acelasi timp ne ghideaza cu privire la intrebarile specifice pentru acel post.
Multi candidati vin pregatiti cu niste raspunsuri standard, invatate din diferite surse de informare. Desi sunt de acord ca documentarea este importanta, aceste tipuri de raspunsuri nu le consider in avantajul lor. Varianta pe care o recomand este aceea de a adapta aceste raspunsuri la situatia particulara in care se afla fiecare. Pentru aceasta, in loc de memorarea cat mai buna a unui sir de cuvinte pompoase dar fara continut, este mult mai apreciata o formulare simpla, clara si dublata de exemple reale din experienta proprie.
In loc de: "doresc sa lucrez intr-o pozitie care sa-mi ofere oportunitatea de a pune bazele unei experiente solide intr-un mediu favorabil", este mult mai apreciat: "vreau sa lucrez mai mult in relatie cu alti oameni, pentru ca in job-ul actual sarcinile mele sunt individuale si tin mai mult de activitatea de birou ". Inca o data, afirmatia trebuie sa fie reala.
